为深入贯彻市场化选人用人机制，健全市场化选聘高级管理人才队伍履职评价体系，精准检验市场化选聘高级管理人才的岗位适配度与工作成效，近日，太原市商务局会同西山示范区组织开展市场化选聘高级管理人员述职评议考核工作。主要以“实绩为尺、以责任为要、以发展为纲”，通过“本人述职、民主评议、查验资料”全流程闭环，全面复盘高级管理人员履职表现，为后续人才培育、岗位优化及战略推进提供坚实支撑。

本次考核是全市开发区市场化选聘高级管理人员工作首次年度考核。述职环节中，建设规划总监围绕任职以来的重点工作完成情况、核心业绩指标达成度、团队管理成效、面临的挑战与改进措施等方面进行详细汇报，以数据说话、以事实佐证，全面展现履职以来的工作成果与个人能力素养。

在评议阶段，市商务局党组成员、总经济师乔旭辰、西山示范区领导班子及相关部门负责人和职工代表组成评议组，结合高级管理人员述职报告及日常履职表现，从“专业能力、组织协调与团队管理能力、创新能力、规划成果质量与批复效率和战略规划与重大项目推进能力”等维度进行现场提问与点评，直指工作短板、提出改进方向。同时，评议组通过无记名投票方式开展民主测评，广泛收集各方意见，形成综合评议意见。西山示范区将以此次评议考核为契机，进一步完善市场化选聘高级管理人员的“选、育、管、用、留”全链条机制，优化评价指标体系，强化履职过程监督，充分激发市场化人才的活力与创造力，为示范区高质量发展注入强劲动力。

下一步，我市开发区将持续深化市场化改革，让市场化选聘的高级管理人员在更广阔的平台上发挥优势、担当作为，以专业素养驱动创新实践，以责任担当破解发展难题。通过不断完善市场化激励约束机制，为高级管理人才搭建干事创业的“快车道”，推动开发区在产业升级、项目攻坚、营商环境优化等关键领域实现新突破，为全市经济社会高质量发展贡献更多智慧和力量。